Karyawan di perguruan tinggi negeri dan universitas negeri — ditambah kantor sistem pendidikan tinggi dan Dewan Bupati — akan diminta untuk menyelesaikan pelatihan anti-bias dan anti-diskriminasi.
Komite Sistem Pendidikan Tinggi Nevada tentang Inklusi, Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Akses memberikan suara pada hari Jumat pada revisi kebijakan untuk mengamanatkan pelatihan. Itu terjadi setelah bupati mengeluarkan resolusi anti-diskriminasi pada bulan September dan menyerukan persyaratan pelatihan.
Pelatihan harus dilakukan setidaknya setiap dua tahun dan dapat dimasukkan sebagai bagian dari upaya pelatihan yang ada.
Perubahan kebijakan tidak akan berlaku hingga 31 Desember 2023, untuk memberikan waktu untuk mengembangkan dan mengimplementasikan modul pelatihan, kata Jimmy Martines, kepala jenderal NSHE, kepada bupati.
Bupati Byron Brooks – yang bukan anggota komite tetapi menghadiri pertemuan tersebut – mengatakan dia sangat bersyukur bahwa persyaratan pelatihan sedang dipertimbangkan.
Dia mengatakan dia setuju ketika resolusi anti-diskriminasi disahkan, dengan mengatakan “tidak ada daging di tulang,” tetapi mencatat bahwa banyak perubahan kebijakan.
Bupati Patrick Carter yang juga bukan anggota panitia mengatakan, ada unsur hukuman bagi pegawai jika tidak mengikuti pelatihan. Tapi “dapatkah Anda benar-benar memaksa anggota dewan untuk melakukan sesuatu?” Dia bertanya.
Karena bupati adalah pejabat terpilih, NSHE tidak memiliki wewenang untuk menghentikan masa jabatan bupati secara pidana, kata Martines, mencatat bahwa ada tingkat kewenangan yang jauh berbeda atas pegawai daripada bupati.
Namun dia berharap bupati memiliki “kepentingan individu” untuk mengikuti pelatihan tersebut.
Rektor Dale Erquiaga mengatakan dia ingin memuji bupati yang mendorong sistem pendidikan tinggi untuk bertindak lebih cepat dalam persyaratan pelatihan.
Ini bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, katanya, tapi mungkin terlambat.
Di bawah revisi kebijakan, setiap perguruan tinggi dan universitas — serta kantor sistem — akan membuat “program pendidikan dan pelatihan yang membahas dampak prasangka dan diskriminasi, termasuk rasisme, anti-Semitisme, usia, disabilitas, jenis kelamin, status atau kewajiban militer, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, asal kebangsaan, ras, warna kulit dan agama.”
Pelatihan akan diserahkan kepada masing-masing lembaga, kata Bupati Laura Perkins, yang merupakan ketua panitia.
Setiap sekolah dan unit sistem harus mengeluarkan laporan tertulis setiap tahun tentang “status dan hasil” dari program pelatihan, kata kebijakan tersebut.
Komite memperdebatkan apakah akan menambahkan Islamofobia ke dalam kebijakan—atau menghapus referensi khusus untuk antisemitisme dan sebagai gantinya merujuk secara lebih luas ke semua agama—tetapi memilih untuk menyetujui bahasa kebijakan seperti yang dirancang semula.
Selama pertemuan Dewan Bupati penuh bulan Maret, para anggota “menyatakan keprihatinan bahwa antisemitisme ditangani secara khusus,” menurut materi pertemuan yang diposting online.
Pada hari Jumat, komite perencanaan strategis NSHE juga bertemu. Dan Dewan Bupati penuh awalnya dijadwalkan untuk mengadakan pertemuan khusus untuk mempertimbangkan pemberitahuan pemutusan kontrak untuk kepala staf dan penasihat khusus Robert Kilroy, tetapi dibatalkan setelah sistem mengumumkan Kamis bahwa Kilroy telah mengundurkan diri.
Hubungi Julie Wootton-Greener di [email protected] atau 702-387-2921. Mengikuti @julieswootton di Twitter.
