Mahkamah Agung Nevada telah memutuskan bahwa karyawan memiliki hak untuk menuntut majikan jika mereka dipecat karena menggunakan mariyuana medis di luar pekerjaan.
Pengacara Christian Gabroy mengatakan kasus ini adalah “pengubah permainan” untuk mariyuana medis.
“Ini berpotensi menjadi kasus yang menentukan untuk benar-benar membantu ribuan pasien Nevada yang membutuhkan pengobatan mereka,” katanya.
Pendapat itu muncul setelah klien Gabroy, James Roushkolb, menggugat majikannya, Freeman Expositions LLC, pada November 2019 karena memecat Roushkolb setelah dinyatakan positif ganja.
Roushkolb harus mengikuti tes narkoba setelah sepotong besar Plexiglas jatuh dan pecah saat dia dan pekerja lainnya merobohkan pameran konvensi, dan dia dipecat meskipun memiliki kartu mariyuana medis resmi yang dikeluarkan negara, menurut dokumen pengadilan. .
Perusahaan mengajukan banding ke Mahkamah Agung setelah hakim distrik gagal menolak beberapa klaim dalam gugatan tersebut, menurut opini yang diterbitkan Kamis.
“Freeman Expositions dan Roushkolb sama-sama berpendapat bahwa pengadilan ini harus menafsirkan undang-undang mariyuana medis Nevada dalam konteks ketenagakerjaan. Kami setuju,” tulis para juri.
Hakim menemukan bahwa majikan harus menyediakan akomodasi yang layak bagi pekerja yang menggunakan mariyuana medis dan memutuskan bahwa pekerja memiliki hak untuk menuntut jika mereka dipecat ketika perusahaan tidak memberikan akomodasi. Mahkamah Agung tidak mempertimbangkan apa sebenarnya yang harus dilakukan majikan untuk menciptakan akomodasi yang masuk akal.
Lembaga penegak hukum dibebaskan dari hukum negara yang membutuhkan akomodasi, menurut pendapat tersebut.
Pengacara Freeman Expositions menolak berkomentar pada hari Jumat.
Pengacara Roushkolb percaya keputusan itu adalah yang pertama di negara itu oleh Mahkamah Agung negara bagian yang menetapkan bahwa seorang karyawan memiliki “hak pribadi untuk bertindak,” atau hak untuk menuntut, atas kurangnya akomodasi untuk ganja medis, kata pengacara Kaine Messer. .
Mahkamah Agung memutuskan bahwa pengadilan yang lebih rendah seharusnya menolak gugatan tersebut berdasarkan klaim praktik ketenagakerjaan ilegal, pemecatan yang salah, dan perekrutan, pelatihan, dan pengawasan yang lalai, tetapi gugatan tersebut harus dilanjutkan dengan klaim bahwa Freeman Expositions Roushkolb melanggar kebutuhan medis.
Gabroy mengatakan dia berencana untuk berdebat di pengadilan distrik bahwa Roushkolb harus dipekerjakan kembali dengan kompensasi penuh dan pembayaran kembali.
Roushkolb adalah mantan sheriff Ohio yang menderita sakit kronis setelah terluka parah saat bekerja, kata Gabroy. Dia juga menderita gangguan stres pasca-trauma dan kecemasan dan diberi resep mariyuana medis ketika dia pindah ke Nevada.
Gabroy berkata setelah Roushkolb dipecat, dia berjuang untuk membayar sewa dan merawat ayahnya yang sudah lanjut usia. Ganja medis memberi Roushkolb “dasar baginya untuk bertahan hidup,” dan memecatnya karena menggunakan obat itu diskriminatif, kata Gabroy.
“Itu pembalasan, dan itu benar-benar tidak mengakui sains,” katanya.
Mahkamah Agung sebelumnya telah memutuskan bahwa pengusaha dapat membatasi penggunaan ganja rekreasi oleh pekerja, tetapi pendapat ini tidak berlaku untuk ganja medis.
“Badan legislatif memberikan perlindungan khusus bagi karyawan yang menggunakan mariyuana medis yang tidak diberikan kepada mereka yang menggunakan ganja rekreasional,” tulis para hakim. “Oleh karena itu, kebijakan publik mendukung perlindungan yang lebih luas untuk ganja medis.”
Messer mengatakan Jumat bahwa Nevada telah “menarik garis yang sangat jelas” antara penggunaan obat untuk rekreasi dan medis.
Hubungi Katelyn Newberg di [email protected] atau 702-383-0240. Mengikuti @k_newberg di Twitter. Penulis staf Review-Journal Briana Erickson berkontribusi pada laporan ini.
